MEDIATION - EXaktum Mediation + Coaching

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Streit nutzen!
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Konflikte haben viel positives Potential. Sie basieren auf verschiedenen Sichtweisen und Ideen. Leider hat unsere Gesellschaft verlernt mit Konflikten konstruktiv umzugehen und diese Chancen zu nutzen.

Zu Beginn des Konflikts lässt sich noch eine win/win Situation realisieren. Je höher jedoch die Eskalationsstufe ist, desto mehr treten negative Aggressionen gegenüber dem Anderen in den Vordergrund. Zuletzt wird sogar die Selbstvernichtung in Kauf genommen.
Daher ist es wichtig
früh(recht)zeitig zu handeln:
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FACHGEBIETE MEDIATION:

      • Wirtschaftsmediation
      • Lehrlingsmediation
      • Mediation im privaten Bereich
      • Mediation im Baugewerbe
Mitglied am ISMIB (Institut für Schlichtung und Mediation im Bauwesen)
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INTERNE UNTERSTÜTZUNG

Steigern Sie Ihr Konfliktmanagement-KnowHow. Nutzen Sie Ihr Wissen, um rechtzeitig Konflikte positiv zu klären. 

      • Besuchen Sie Workshops oder Seminare
      • Holen Sie sich passende Workshops für Ihre Mitarbeiter in Ihr Unternehmen
      • Entwickeln Sie mit uns eine eigene Konfliktkultur für Ihr Unternehmen 


"Verfallen wir nicht in den Fehler, bei jedem Andersmeinenden entweder an seinem Verstand oder an seinem guten Willen zu zweifeln"

Otto von Bismark
Mitglied der ARGE proEthik
ARGE proEthik Logo
nach dem
Zivilrechts-Mediations-Gesetz.
Konflikte nehmen heutzutage 20% der Arbeitsleistung einer Führungskraft in Anspruch. Das Ignorieren der Konflikte im Unternehmen bringt daher nicht nur den Verlust neuer möglicher Ideen sondern auch messbare Kosten. Dies muss aber nicht sein. Steigern Sie Ihre Chance und die Ihrer Mitarbeiter, Konflikte positiv zu lösen.

Kontaktieren Sie uns, wir entwickeln welcher Weg für Sie persönlich oder für Ihr Unternehmen der richtige ist. Die Möglichkeiten Konflikte gut zu lösen sind sehr vielfältig.
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EXTERNE UNTERSTÜTZUNG

Bei manchen Konflikten ist eine Unterstützung von "Außen" erforderlich. Ein externer Berater analysiert die Situation und empfliehlt mögliche Maßnahmen. Je nach Situation kann ein Coaching, moderierte Gespräche oder eine Mediation der bestmögliche Weg zur Lösung sein.

      • Nutzen Sie das unverbindliche Erstgespräch.
Ihr Anliegen wird analysiert, reflektiert und erste mögliche Maßnahmen besprochen.

      • Mediation unterliegt der Vertraulichkeit und Verschwiegenheitspflicht.
Dies gilt auch vor Gericht.

      • Mediation bietet die Möglichkeit Konflikte für alle Seiten gut zu lösen.
Der Weg für eine positive Zukunft wird dabei geschaffen.

"Das Gleiche lässt uns in Ruhe, aber der Widerspruch ist es, der uns produktiv macht." von Johann Wolfgang von Goethe
 
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